这不是付雯第一次在我面前标榜销售部的重要性了。</p>
销售部的重要性，我自然清楚。</p>
因此，奖金方面，我从没有亏待她们，有时候还会转私人红包给销售部员工。</p>
但付雯觉得远远不够。</p>
我不要求员工打卡，只要能在规定时间内完成工作就行，迟到早退从不扣工资。</p>
付雯说这应该是销售部的专属特殊待遇，提过好几次，要求除了销售部，其他部门必须打卡。</p>
被我给否了。</p>
她明里暗里都说过我不重视销售部，让她们这些公司的骨干员工心寒。</p>
我按捺住脾气，跟她好好解释：「付雯，销售部很重要，但公司是一个整体，其他部门也很重要。」</p>
「公司文化是以人为本，很多福利都是入职时候就清楚告知员工的，现在取消，出尔反尔，不讲信用，这不合适。」</p>
付雯满不在乎地开口：「大不了就将那些员工都开除呗，你重新招一批，用新的制度不就好了？」</p>
「反正我们销售部的底薪跟提成都必须涨！」</p>
「羊毛出在羊身上，你这些福利，说实在话，本质就是拿我们的工资去补贴那些人！」</p>
我被气笑了：「付雯，你扪心自问，公司给你们的真的少吗？同样的业绩产品，你们在这可以拿到两万，别家最多一万五！还不包括各种福利补贴。」</p>
付雯嚷嚷道：「可谁没个请假的时候啊？要是突然请假，跑不了业务，一整个月休息，那只能拿八千块底薪，福利补贴加上去，也才一万！」</p>
她表情不忿：「赵总，我可是创业初期就跟你打拼的老员工了，要没有我，你公司早就倒闭了，你都忘记了吗？」</p>
我叹口气：「付雯，我一直记得你是老员工，所以对你向来特殊照顾，你上个月实际上班才三天，工资全勤通话各种补贴照发。」</p>
「但这个涨薪制度，跟取消福利，我是不会同意的，你出去吧。」</p>
付雯恨恨地瞪了我一眼，跺了下脚，跑出去了。</p>
我以为事情到此结束了。</p>
没想到，付雯为了让我知道销售部的重要性，竟直接给我使绊子！</p>