一百一十九章 翻译翻译什么叫资本家！ （求推荐票！）

这么做的好处是可以将公司的高管长期绑定在公司，并且能激发管理层的工作积极性，为企业发展殚精竭虑，毕竟公司发展的越好，手上的期权在行权之后就越值钱。

从某种意义上来说，不管是员工还是高管，身份都从原本的打工人变成了为自己的未来赚钱，越努力，收获就会越高！

这样的期权激励计划才是一个健康且有效的激励计划！

陈总只需要付出5%-10%的股份分红权，就可以激发整个企业所有员工的工作积极性与归属感！

甚至实际上付出的远远没这么多，因为期权池里的期权是一直都是在流动的，每年都有获得期权的员工离职，也会有新升职的员工获得期权。

而获得期权之后也需要一个行权的时间！

所以其实同时期只有大概不到一半的期权会真的产生分红，期权池里大部分的期权都还处于未行权或者未授出的状态！

这样只需要付出最小的代价，却能调动员工最高的工作热情！”