第309章:联姻兽族他黑化了62

少族长,兽族没了他也照样可以运转。

“就算你想辞职,特设局的那群领导层会同意吗?”

孟雾没有回答温瑶他想不想当特设局的见家长,而是先谈起温瑶不当局长的可能性。

且不说更换局长的风险、成本都很大。

就单说温瑶在玄学事务上的造诣……那一片片被开垦出来的自然资源……就是那群老头老太太,也不会轻易放任她离开的。

没了她,上哪去找那么擅长占卜的、能帮特设局准确定位自然资源的呢……

现在资源的消耗又那么快,搞不好什么时候某种自然资源就会濒临枯竭了。

温瑶当局长的时间短,但少说也提供了五六个开采点了,全部都发掘到了珍稀的自然资源。

而且连着经历了这么多次预测,她的身体还生龙活虎的,没有出现任何问题……足以说明她的厉害之处了。

连局长那些上了年纪不爱八卦的高层领导都忍不住在私下议论她。

本来温瑶在局长竞选中的得票主要是兽族代表投的票多,人族这边有不少都是投给孟岚的。

谁想到孟岚好端端地一个竞选局长的热门人选,居然私下做了糊涂事,令人唏嘘。

无奈之下没有更好的选择,他们才把票改投给了温瑶。

说到底,并不是因为完全信服她的能力。

沾了陈守正的光和孟岚自己作死罢了。

可从温瑶带领特设局开采出一座座矿山开始,事情的性质就改变了。

谁敢说温局长年轻不堪当重任……那你也去预测个矿试试!

这句话成了温瑶的支持者最常挂在嘴边的一句话。

但与此同时……这也成了温瑶的一种束缚。

特设局离不开她推演预测的能力,还需要依靠她开采更多自然资源。

如果在这个时候她提出卸任,有很大一部分高层都会不同意的。

“那就是我的事情了,真想走的人,留不住的。”

少女摇了摇头,吹了吹面前的碎头发,“就像是风,要走的风,怎么都是留不住的。”

她只是单纯地打比方,没有任何暗示意味,但不知道孟雾是想到了什么事情。

一直还算平静的脸上竟然皱了皱眉,显得脸色不太好看,如同突然被阴云笼罩。

“宿主,你是戳到他什么痛点了吗?”

系统看得迷惑,特意把孟雾的表情截取放大,看了又看。

“没有吧……我也不知道。”

说实话。

温瑶之前虽然想攻略孟雾。

但其实她根本没有去仔细了解孟雾的性格爱好,只是让阿莓调查了下,拿到了一份他的基础资料罢了。

上面最多就是有孟雾的生平。

而没有再详细的关于他的喜好、情感经历了。

“你……”

温瑶想问孟雾是不是她哪句话说得不对了。

她现在总觉得对孟雾很抱歉,如果再在无意中戳伤了他,那兔妖真是“罪大恶极”了。

可是直接“你怎么了,是我哪句话说得不好勾起你的伤心回忆了吗”这么问似乎也不太好。

经历了好几个小世界,温瑶依旧觉得人类的社交、说话是门很复杂的艺术。

她作为一只兔子,修炼个千年或许法力增长到可以做神仙,可是想要完全理解人类的人情世故、……上千年似乎都不太够。

还是不问了吧。

兔妖使出了她觉得最好的一招。

转移话题!

“所以……你愿不愿意接替我的职位?”

正常局长退任,下一任局长应该由竞选产生。

但是温瑶连一届任期都没任职满,理论上可以自己指定接替她的候选人。

而且她可以用预测自然资源这点和特设局谈条件。

不管是谁不同意、提出什么样的反对意见,她都可以用“我又预测了几个自然资源点”怼回去。

温瑶都想好了,只要孟雾同意,基本上是不会有阻碍的。

“不。”

孟雾的答案简短又坚定。

小瑶儿都不在了,他还待在这个特设局有什么意义?

他又不是这个小世界的凡人,会贪图特设局的福利待遇、什么名利地位。

在神仙眼里,这些只不过是过眼云烟。

蝼蚁创造出来的过眼云烟。

不起眼到不能再不起眼了。

“我这次回总局,本来就是为了辞职的……”

男人突然说道。

“啊对,你是刚从别的地方回来的……”

少女恍然想起来了什么似的,按动笔的手更用力了两下。

温瑶知道孟雾被调走以后,还特意管阿莓要了他的调令。

她一开始还纳闷为什么孟雾去兽族的调令能通过审批……还是白泽的审批。

但温瑶读完文件以后才发现孟雾不是被调去了兽族,而是被调去了人族的一个小城市。

那个城市叫什么她都不会念,属实是一个特别生僻的城市了。

“你……怎么好端端的,要提出辞职呢?是因为这个调令的原因?”

温瑶不太能理解。

就算孟雾不想接替她的局长位置,那也不影响他继续当他的文化事务分理会会长。

干嘛要辞职呢?

“是,但也不全是。我本来想去找找你的——”

男人的喉结滚动,

他有预感兽族的那个少族长白泽有问题。

很像长珩上仙的碎片。

所以当他发现局里的“温瑶”不对劲时,第一个想到的就是白泽。

温瑶连自己家都没回,还能去哪呢?

他直觉和白泽有关,所以打了调令去兽族。

不能用法术就是麻烦。

他想从人类世界到兽族的领地要跋山涉水、跨越万里,

“找我?”少女的眼神飘忽起来,上看下看,就是不看孟雾的眼睛。

“我不是一直都在局里嘛。”

她的声音很小,像是自己都

Back to Top