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使的虚职。
而只要保罗·富特雷一去，杨浩就是名副其实的竞技业务一把手了。
“我们目前正在积极开拓海外业务，包括中东和北美，还有欧洲地区，另外我们也在着手准备亚洲市场，但这些都需要时间，目前还在草创阶段。”
“从目前来看，预计本赛季的收入能有不小的提升，但跟豪门球队比起来，还是差太多了。”
费尔南多·巴斯克斯先介绍了一下球队到目前为止的收入情况。
“增长能不能达到两位数？”杨浩关心地问。
“这个没有问题。”巴斯克斯很肯定地回答。
那就不错了。
“市场营销部功劳不小，该赏鸡腿了。”杨浩哈哈笑道。
小希尔等人也都跟着莞尔。
杨浩说赏鸡腿，大致就是给奖金的意思。
市场营销部确实做得很不错，仅次于竞技部。
但竞技部可是有杨浩这尊大神坐镇，成绩这么好，业绩自然也是杠杠滴。
“我的意见是，咱们要把薪酬支出做成一个固定的比例，控制在一个合理的区间里，我们中国人管这个叫做量入为出。”
杨浩简单地介绍了一下自己的想法，大体上就是前世弗洛伦蒂诺在皇马的一些做法。
前世码字的时候，杨浩还特地翻阅了一些管理和财务方面的书籍，发现企业管理都很重视薪酬控制。
而在职业足坛，弗洛伦蒂诺这一块算是做得最好的。
那么多球星，但皇马的薪酬始终控制在红线以下。
最糟糕的典型有很多，杨浩第一个想起来的就是巴萨。
真不是他有事没事就将巴萨拉出来鞭挞，而是他们真的干得很糟糕。
“合理线的话，应该是在45%到55%，冒头一点能到60%。”巴斯克斯显然也在这方面下了一番功夫，做过一些研究和调查。
“就是这样，设置红线，一旦超过，就必须要采取措施。”
薪酬红线其实挺简单的，真正的麻烦是在球队内部建立起合理的薪酬待遇体系。
举个例子，潘迪亚尼现在的薪酬就比基科还低，可问题是，基科本赛季就没出场过几次。
这就好像两个打工人，一个劳心劳力，一个整天做办公室打游戏，结果他们薪水一样。
试问，谁能接受？
但这里面又涉及到另外一个问题，基科是球队的元老。
所以，麻烦就麻烦在这里，棘手也棘手在这里。
可以说，每一支球队的薪酬体系都是非常复杂，但又必须要重视的。
“你们财务部可以研究一下，设计一些权重之类的，制定一份方案，我们再协商。”
杨浩对这件事情非常重视。
因为如果不尽快敲定，同时跟球员进入续约谈判。
可以想象，今年夏季肯定会有球员闹离队。
马竞表现得越好，球员就越容易受到其他球队的垂青和挖角。
现在的马竞在薪酬方面，跟豪门球队比，没任何优势。
“所以啊，卡洛斯，伱那边要加把劲，业绩一定要尽快坐上去，不然的话，我们目前的这批球员留不了多久的。”
这不是杨浩的危言耸听，而是事实。
收入上不去，薪水就开不高，球员就留不住，成绩自然就下滑。
这是一个被无数人，无数球队证明过的轨迹。
小希尔等人来到马哈达洪达，其实还有另外一个原因，就是想要进一步确定杨浩在马竞的未来，因为现在的杨浩实在是太抢手了。
之前，每日体育报甚至做过一份问卷调查，想要打听一下巴萨球迷最希望哪一名西甲教练来接手球队？
结果，毫无疑问，杨浩排名垫底。
用很多巴萨球迷的说法就是，宁愿拴条狗在教练席上，都不让杨浩执教。
但根据马竞新闻公关部主管安德鲁·巴拉斯科探听到的消息，巴萨董事会确实讨论过邀请杨浩执教的可能性，这才让每日体育报出面试探一下民意。
虽说，问卷调查是一面倒，但民意这个东西是可以操控的。
万一巴萨球迷反悔了呢？
虽说有合同在身，可杨浩要是真想走，马竞是留不住的。
球员转会还可以有转会费，但主教练要是想转会，很多甚至连解约金都没要，直接协商解约，和平分手，毕竟以后还有机会再合作。
杨浩也明白小希尔等人的顾虑，他表示自己没有收到任何邀请，也没想过要离开马竞。
“我们现在正处在一个高速发展期，球员进步非常快，球队的整体实力提升很明显，我非常有信心，下个赛季在欧冠赛场上大展拳脚。”
国内的联赛始终只是联赛，可欧冠就不同了。
那可是全世界职业足球的最高舞台，不仅仅有丰厚的收益，也能给俱乐部带来巨大的品牌价值，绝对是世界足坛最炙手可热的一块肥肉。
别的不多说，号称欧洲足坛的顶尖球队联盟G14，入会的标准是什么？
就是一座欧冠冠军。
皇马能够拿下20世纪最佳俱乐部的筹码是什么？
欧冠五连冠！
杨浩拿出欧冠这个目标，就是想要告诉小希尔和所有人，想要去找一家像现在的马竞这样，高速发展，潜力无限的球队，并不容易。
辛辛苦苦组建起了这样一支球队，杨浩转投别队，让其他教练过来摘桃子，图什么？
再说了，他还有马竞20%的股份呢。
啥？
保底才10%。
年轻了。
在杨浩眼里，一直都是20%。
……
踢完国际米兰的三天后，西甲迎来了第23轮联赛。
马竞坐镇主场迎战马拉加。
这又是一场苦战。
华金·佩罗的球队是真的非常难缠，每次碰面都要把杨浩折腾得够呛。
这次也不例外。
马竞在上半场第43分钟就破门得分，贝莱蒂为球队攻入一球。
但在下半场第50分钟，马拉加就成功扳平比
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