第898章 非法关系？
美琳过多的讨论这个话题。
他轻轻的一笔带过，然后带着她来到公司。
四海集团被李云海回购后，经过他的一番重新打造，又初具规模。
他现在拥有刘小莉、陈美琳、艾米等帮手，又从各大高校进行校招，招来了一大批有志之士，公司运作的前期人才是足够用了。
李云海任命陈美琳为四海集团的市场部经理，刘小莉为人事部经理，艾米为他的秘书。
他又从招聘到的人才中，选出几个人来担任高管。
之前在西江大学招聘时认识的高平，被委任为零部件部门经理，负责汽车零部件的研发和生产。
公司设立了以下部门：
研发部门：承担整车的设计和开发工作，涵盖造型、内外饰、车身、底盘、驱动和电子等多个领域。
生产部：负责零部件采购、物流运输和制造流程，包括冲压、车身、油漆和总装等环节。
市场部：负责营销策略的制定和实施，以及与4S店等销售渠道的合作。
人事行政部：负责人事和行政管理工作。4
质量部：负责确保产品质量。
销售部：负责销售和市场推广。
售后部：负责售后服务和技术支持。
其中最重要的生产部和研发部，李云海还没有找到合适的人选。
李云海以为，这两个部门的人选，最好是从现有的汽车公司挖过来！
虽然他收购了国外的汽车公司，但那些经理人都是外国人，他们并不懂我国的市场，甚至连汉语都不会讲。
李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。
既然他们在国外做得还不错，就让他们在原来的单位工作好了。
李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。
要想挖人才过来，这两家公司无疑是最好的对象。
不过，这两家公司都是国企，甚至是央企。
这样的大型企业，能独当一面，成为经理级别高管的人，一般来说很难跳槽。
尤其是四海集团现在是完完全全的私企！
要让人从上汽或者一汽跳槽过来，难度可想而知。
可是李云海还是想试一试。
得到一员虎将，抵得上几百人甚至几千人！
研发和生产，又是汽车企业最重要的两个部门，对人才的要求更高。
李云海没有耐心，从头开始培养这两个部门的经理。
他以前经营四海集团时，也经常到外面挖墙脚，几乎每次都成功了。
那个时候，四海集团的声誉，如日中天。
但凡有志于电子产业的人才，又想留在国内发展的话，进入四海集团，无疑是他们最好的选择。
然而，汽车产业就不同了！
四海集团造车，一切要从零开始！
别人愿意和李云海一起创业吗？
李云海不用马上就飞过去，找人洽谈。
他在北金和上海，都有可以用的熟人。
李云海打电话给朱林和龚洁，请她们在那边帮忙，先联系到上汽、一汽相关的高管人员。
上汽位于上海JA区的威海路。
而一汽则在长春。
龚洁联系上汽的人相对方便许多。
朱林则先找到熟人，然后再通过熟人，联系到一汽的人。
龚洁那边，率先传来消息。
这天，她打电话给李云海，说道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”
李云海一愣，不过很快就释然。
上汽那么大的公司，符合自己择人要求的肯定很多。
“现在的生产部和研发部经理呢？”李云海笑道，“能联系上他们吗？”
“云海，你想挖走他们啊？那我劝你还是放弃吧！”
“怎么了？你就这么肯定，他们不会来我们公司？”
“那倒不是。不过我觉得，这两个人更适合干行政工作。”
“喔？”
李云海明白了龚洁的言外之意。
国企里面的很多经理，他们肯定有一技之长。
但这一技，到底是业务骨干？还是技术骨干？还是其他的长处？
这就很难讲了！
毕竟在企业里面，照样讲的是人情世故，也是关系和圈子。
四海集团卖出去的这几年，从最高点，摔到了最低点，最终再次变卖，经历了什么？
李云海比别人都清楚！
有些人或者并不懂技术和业务，但照样可以当上老总，副总，经理！
龚洁说得委婉，但李云海却是秒懂。
“哦，那你觉得，有谁更合适？”李云海相信龚洁的判断。
龚洁之前就是著名的演员，后来又跟着李云海，当过十年的区域经理，她的能力和水平，早就修炼成功了！
要不是因为带孩子更重要，龚洁也不会提前退休。
龚洁笑道：“我联系了两个人，他们符合你的要求，你要不要过来和他们谈谈呢？我毕竟只能帮你把把第一关，最后还得你来做决定。”
李云海道：“当然可以了！你和他们进行第一轮谈判，听听他们开出来的条件。如果他们的条件太过分，那我们庙小，也请不起他们。”
“云海，我还没有跟他们说挖他们的事情。我只是跟他们说，有个老板很欣赏他们的才华，想认识他们。你不觉得，你应该先和他们交个朋友，然后再谈跳槽的事情吗？”
“不用！龚姐，我和他们不是交朋友，而是谈合作，谈利益！”
在商海摸爬打滚这么多年，李云海学会了更加直接解决问题，而不是拐弯抹角。
老板和下属，能不能成为好朋友？
当然可以。
但是很难！
朋友之间是很亲密的，无话不谈，也会很随意，可以开玩笑。
上下级关系，并不需要太亲密，也不可能做到无话不谈，更不可以太过随意。
至于开玩笑？
那不是在开玩笑吧？
哪个下属，会随便跟老