第一百一十六章全部放假？会再见面吗？过丰年！【二合一！】
这里，对于岳父来说，终究不是他的家，在他看来，他终究是客人的身份。
这与苏有为对他们的态度无关。
这是一种内心的感受，是无法改变的。
等岳父岳母离开后，偌大的别墅又冷清了一分。
在无人注意的时候，苏有为一把搂住杨琴。
“媳妇，你说这别墅我是不是买大了一点。”
“怎么了？”
“我感觉有点冷清，要不多生几个？”
杨琴心中一愣，想想也不是不行.
“也不是不行，你决定好了。”
“咳咳.那后面我可不做措施了。”
对于生娃，苏有为以前就有过想法。
没钱生一个，有钱再考虑多生，不然养都养不起。
现在来看，他已经具备多生一个的资格。
苏有为也不想生太多，两个就差不多，最好是儿女双全。
虽然生女儿需要防范黄毛，但哪个老父亲能够拒绝一件小棉袄呢？
不过就算有二胎，是男是女也不好说。
第二天
苏有为照常将阳阳送去幼儿园。
距离阳阳上完这一学期，也就剩下几天时间，干脆就让阳阳上完这一学期。
阳阳走进学校后，很快就开始了在幼儿园的日常。
一个个小女孩将他包围。
而他也讲述着自己昨天经历的事情。
“小美，淑雅，兰兰，月月，我明年就要去新的幼儿园了，那里好大，有好多书，好多玩的”
“啊？那你明年就不在这个幼儿园了吗？”
“嗯，应该是吧。”
“那你去了新的幼儿园，就有新的朋友，以后还会和我们玩吗？”
“会啊，我们是一辈子的好朋友，以后我会来找你们玩的。”
“那我们拉钩。”
交谈间，五只稚嫩的小手伸出小拇指，共同搭在一起。
“拉钩上吊，一百年，不许变”
小小的幼儿园里，响彻着孩童最为单纯的想法
将阳阳送入幼儿园后。
苏有为坐在车内，查看着昨天李传文发来的工作汇报。
这工作汇报他也并非准时查看。
有些时候没空，就会等到第二天。
都当老板了，那怎么能和打工的时候一样，什么都要准时。
准时，那是打工人的事情。
营业额没的说，依旧是八十万，按照这个程度到一月底的话，等到时候结算，突破两个亿，那是很轻松的事情。
除了营业额之外，就是人才储备以及过年放假的问题。
首先是人才储备。
目前管家服务的人才储备已经在短时间内拉满。
每一个店面配备一个店长，一个副店长，三个主管，三个副主管。
副主管的薪资不算高，却是晋升主管，乃至后续副店长的关键。
所以就算工资只能拿个五六千，依旧是有人愿意干的。
副主管，主要还是学习为主，和副店长一样，暂时待遇上面肯定比不上正的。
但只要有机会，比如开新店，或者正的想要离职，那么副的自然就有晋升的机会。
就以管家服务的扩张速度，等到明年，这些副的全部都会转正。
人才储备这一块已经十分充足，再经过这一段时间的学习后，等到明年就能直接前往新店坐镇。
不过新店开业，肯定也不能完全由新主管，新店长去坐镇。
到时候肯定会调任一些老店长，老主管前往新店。
这对于老店长，老主管来说，会有一些不公平。
所以会从一些方面进行弥补。
那就是关于晋升方面，对于资历的要求。
两人同时竞争一个更高的职位，比如主管竞争店长，都符合要求的情况下，就看资历。
谁帮公司开拓，稳住了更多新店，那店长的职位就属于谁。
在店长竞争区域经理方面，也同样采取这样的措施。
给公司带来更大的利益，公司才会给你更好的回报。
人才储备这一块可以说很充分。
苏有为也不用为明年店铺扩张的事情操心。
接着就是关于过年放假的安排。
他们管家服务该怎么安排放假的事情？
放太长，对于他们公司肯定是不利，太短的话，也不行。
所以李传文给出了一个时间段，但具体要不要这么安排，还是要由苏有为来拍板。
李传文是按照国家标准的春节七天假期。
由腊月二十九到年初五。
这个放假时间对于打工人来说十分紧凑，不过也能赶回去过大年三十，只是对于一些家乡较远的人来说，不是很友好，所以还需要略微调整。
还有就是，年初六就上班，其实还是有些早了。
虽然他们是服务行业，但其实鹏城过年期间，订单量注定不会太大。
年后也需要一定的时间订单量才会慢慢的恢复。
所以也并非一次性就非要让所有员工都来上班。
对于李传文发来的放假安排，苏有为觉得没什么问题。
不过还可以稍微再细致一些。
苏有为：【公司的放假时间就按照你说的来，不过还可以采集一下员工的意愿，提前进行沟通，我们需要考虑到，有些员工的家乡比较远，买票困难等问题。】
苏有为：【他们要是买到票想要提前走的，或者年后晚一点回来的，也可以适当的延长假期，具体的，等意愿采集上来后，再进行合理的安排，年初六上班太早了一些，到时候年初五就要过来，看看意愿调查，都想要延长假期的话，可以考虑延长一两天。】
李传文：【明白。】
管家服务店内，在收到苏有为的消息后，李传文再次让下面的人开始制作意愿调查表格。
同时也开始发布过年的放假安排。
公司安排的放假时间就是七天，觉得不够的，可以与公司进行沟通，填写公司发放