第175章 工厂的管理制度

自己的组长，还有经理签字同意了才行，不然算旷工处理，会扣钱的。

厂里面看着简单的工作岗位，实际必须要在一个星期，或者半个月才会很熟悉，有的岗位需要一个月以上，不同岗位技术含量不一样，所以老板很需要老员工，也希望不要经常请假，影响产品进度。

每个工厂的管理模式，大不一样，有些要求严一些，有些没那么严，反正不要把产品生产错了就是了。那样会返工，老板要发火，当官的要被骂。

员工会被扣工资，在工厂上班，基本上都会很严肃的，老板会每个月开会，讨论做的产品到底怎么样。

各部门的管理者全部会到，拿着自己的笔记本和笔，详细记录开会的重点，到时下去执校

管理者的学历要求基本上要大学本科，有些是老板的亲戚当，但都必须要按照老板的做。他们的工资多数会比普通员工多些，会多多少，每个工厂不一样。

出入社会打工，难免遇到各种要刁难你的人，你只有咬牙坚持，学会了你就不怕了，每个人都不是那么好话的，所以打工挣钱，带你的那个师傅很重要。

有些师傅只会教你表面的东西，你只能慢慢地学，摸索里面的重要东西，久了就会懂了。

好师父他会把他知道的，全部教给你，让你不久就学会了，这样的师父可遇不可求的，如果碰到了，是你的运气。

带水风的那位组长，基本上还是对水风很客气，因为康经理交待过，必须耐心教她，为了保酌不容易的组长职位，她总是和水风几遍，直到水风听明白为止。

水风也认真听着，耐心学习，把组长教的记在心里。就这样慢慢地熟悉了。开始了晚上加班，和大家一起下班。

康经理也没有来找她，她也没去找他，她知道自己要学东西，现在没有心思谈这些，而且自己已经答应了任舟，他到时来不来找自己都无所谓，时间决定一牵

慢慢地上了一个月，水风基本上适应了这种上班的生活，虽然辛苦，大家都一样，为了每个月有点工资拿，只有自己努力干活。

到邻二个月十号，厂里发工资了，爸爸妈妈很高兴，厂里面的人都很高兴，可以拿到钱了寄回家，家里人才会放心。

大家都到办公室去领工资条，工资全部打进每个员工的帐户，到时自己去银行去查。全部是康经理算出来，每个管理组长把自己部门员工的考勤，还有生产多少产品，全部每记录下来，让每个员工签字。

发工资的前面十交上去，让康经理算出来之后，再让组长带给每个员工确认签名，然后交上来，十号发工资，基本不会拖欠工资，所以爸妈才会干几年不走。