第六十六章 创云公司（追忆线）17

在这里他们和老周进行了一定的商讨和探讨，关于这件事情他们也进行了，除了没有勘察完的东西之外的所有的交流，为了这一次可以更好的进行合作来勘查一下，是不是自己出现的问题，创云公司的董事长还是费了一部分的力气。

其实就应该说是老周了，老周和小周以及柯南他们三个人跟创云公司的董事长谈完了以后，他们最想干的就是通过这一点将这些东西给挖出来，首先根据他说的方便，首先应该查的就是技术，但是对于老周来说，老周是很不喜欢从这种部门还是入手的，因为从技术部门入手的话，很有可能会导致他们直接进自己的动作，没有没有他们的痕迹，你是查不到的。

老周从开始到现在一直是按这样的道理，所以说他一直以为这种做法是非常正确的，所以说他根本就先不去理会这个技术部门，技术部门，而且也有自己的业务，你去找个配合，他也不一定有时间来配合你，如果导致这个公司在出现了任何问题，那这样的话就不太好说了，人家配合结果导致成这样了。

他们一直在寻找这个突破口跟创元公司董事长商量完了以后，他们就径直走回了自己的地方，而且创业公司为了可以让这件事得到更好的发展，所以说直接批出来了一部分，让他们办公和审讯使用的防止出现，他们不方便沟通交流的事情。

回去之后他们二话没说直接投入了战斗当中，希望通过这一次的询问在醉趁热打铁的时候向这个方向定出来，这样的话可以方便以后的工作，而且可以导致自己的方案设计得更加灵活。此外还是的是，除了这一点以外，还有一个至关重要的就是一定要跟他们抢时间。因为毕竟来说的话，如果你不加紧时间，他们就会抓紧时间，如果时间卡在他们手里，那结果就只有一个就是你没有任何的机会了。

其实他们都还是知道的，所以做小的时候他们就开始立刻上台的这个问题，毕竟来说的话这个公司的部门他们都还没有进行仔细的了解。了解完了以后，还需要对这个部门进行更高的理解和看错和了解公司的架构，了解公司的部门建设以及包括这一个公司到底是什么样的人缘关系，这个都是很复杂的，但是要从一个点入手就显得更加的复杂了，因为这个点真的不好找，如果找的不好很有可能就出现了一个致命性的问题，就是很有可能白找了。

老周坐下以后跟柯南说：“这样吧，可能我想听一下你是什么样的看法，今天跟创新公司的董事长聊天，其实明显能感觉出来创业公司还是有一定的礼节和礼仪助手，看来公司来说的话也是很大的跟我们所了解的相符不是很差。”

“我跟圣元公司董事长的人进行聊天的时候也是有这样的感觉，这种感觉其实还是很深刻的，就是如果能够把握住这一点，很有可能在以下的工作当中起到更好的作用，好首先我先说的这一点就是根据这个公司的特质来说的话，我认为这个公司还是有一定的实力和经济基础，这个我同意老周警长的说法而且不知道大家有没有一种感觉，我觉得他们公司的设计还是很有特色的，就是你一旦走进去以后就会发现里面很多东西都是对称结构的，而且有的是精力有的是相同，直接这样导致就很有可能走着走着就觉得自己走错了，地方方向感需要特别强这个我不知道他们到底是具体的需求，还是说必须等下去这些地方强调一下，否则的话很难完成这样的设计和理想架构。据我所知的话，这个其实应该是他们的公司的老总也就是那个叫托尼的董事长，他设计的这个公司从开始就是他的，所以说我而且我就说他们的股权结构也是很有意思的，其中一点就是他们的股权架构在一定程度上面就是属于当股权架构，也就是说你基本上拿到了公司96~%98%的股权，你简直没法想象一个这么大的公司，竟然不是一个公司，这样的话就会导致很多事情拖你说一不二。”

“嗯，其实我也这么感觉，如果说可以的话，最好的方案就是在最短的时间之内完成这样一个工作设计和设计架构，否则的话很难在一定的程度上对这个公司进行一定的保护和控制，而这种创作的架构能很大程度上源自于一个人的特点，所以说从这个点上来说的话，应该我觉得这个托尼首先是有一种强迫症的感觉，在一个就是说他在这方面的造诣确实是强，他在公司外面的设计基本上就可以暴露出来这个公司的调性和公司的第1次，所以说我认为这一点还是至关重要的。”

“其他人说的话，不是所有的公司设计，都可以以理想主义的色彩，使人更多的是通过一个点来进行设计架构，这种顶层设计架构还是非常重要的。”老周听了柯南的说法很认同的，说道一边说还一边在点着头。

“其实这一切就是我一开始进去之后观察到的，其次就是他们公司的墙上已经包括文化栏建设的还是很好的，很多公司都没有这样的文化栏，这样的文化栏其实不仅体现了公司的能力，还体现了公司的文化取向，这种文化取向很有可能决定了，这个公司到底有没有可能出现这种问题，我在这种感觉当中一直觉得应该并不是状元公司的问题，能够有这样文化背景的公司来说的话，肯定是一个非常有理想主义精神的公司，而且它这种公司的精神不仅仅是体现在这，而且体现在刚才他的董事长的这种尊敬程度以及包括员工见了他的尊重其实这很大一方面就体现出来这个公司的管理制度包括其他方面都是设计的非常号的我认为这一点有可能在一定程度有助于这件事的发生。”

？虽然说在这种情况下，柯南是这样分析的，但是老周认为这件事还是一切皆有可能的，虽然说公司文化可能是这样，但是有可能不能保证的是他们做错了一些事，但是他们很有可能没有办法来解决这样的事情所以说导致为了公司的存活而且发展老周之前坐过很多很多的案件其中有一些就是很多情况下董事长会为了自己的公司而进行铤而走险，这样的话很有可能会导致公司里面的一些东西出现了黑暗的地方，而且这件事最恐怖的就是你一旦是一些理想主义公司，你越理想主义这件事发生的几率就越大，这样的话就是一种轮盘的效应。

所以怎么说还是姜还是老的辣，老周在这一方面里面的造诣完全是柯南，没法相比的柯南更多的只是对于心理学的描述，心理学的描述确实做得特别好，而且对案件的分析也分析得很到位，但是很明显的就是他没有经验，缺少的经验是他的一大难题，而这个经验通常情况下都是致命性

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