第155章 坏人顺心

：“这是简历？”

“嗯。”

沈佳音不解的问道：“给我看这个干吗？让我帮你挑员工？”

“人我已经衙了，就是单纯让你过目。”

沈佳音懒懒的笑了：“让我过目做什么？我又不是这个公司的高管，公司做出了什么样的决定，都和我没什么关系。”

“不，对我来说不一样。”封燃笑了笑，大概介绍道：“我这个小团队主要要考技术人员支持，我挑的这几个人，都是我觉得可以的，你可以帮我参谋一下，就当帮我一个忙。”

沈佳音一听这个，也就不再推辞，直接翻开了那一本简历看了起来，十分认真。

封燃早就已经在这个时候把她上上下下的打量了一下，刚刚他进门的时候沈佳音那副疲惫的样子他可是尽收眼底，不可能装作自己什么都没有看见。

她啊，虽然身居高位，可是自从他认识她的那一天开始，好像她一直都是闷闷不乐的样子，他喜欢沈佳音，所以想让沈佳音每天都开开心心快快乐乐的，这不应该是一种奢望才对。

沈佳音完全不知道自己看着文件的时候，有人却在一眨不眨的看着她。将那几份简历前后对比了一番，她才开口说道：“我建议你自己担任技术部门的领导，而不是让雇佣来的人来担任这个有决策权的leader。”

封燃不解的问道：“为什么？我挑选的这个人不是很好么？他有经验，而且工作能力很强，以前在大企业工作过很多年，如果不是我承诺让他做部门的领导，他不一定会答应我的邀请。”

沈佳音随手翻着简历，冷静说道：“我知道你现在需要找一个工作能力强，而且有相关工作经验的人来帮你，可是这个人可以吸纳到公司历来，却不宜给他太多的决策权限。”

“你是怕他在我这里做一阵子就被人挖走么？还是怕这样的人我留不住？”封燃见沈佳音说的那么肯定，忍不住问了这么一嘴。

沈佳音摇了摇头，说道：“这和技术没关系，而是心理问题。你挑的这个项目部经理简历是很漂亮，而且在大公司里担任过部门副职，如果不是和公司老板理念不合，可能不会想到跳槽一说。但是你有没有想过，他和以前的老板理念不合，难道和你的理念就如出一辙了？不是吧？他说不定也会因为和你理念不合而离开。你的公司里有关技术的问题全部仰仗这个人的经验和能力，给他充足的决策权，乍一看是你爱才惜才，愿意给人才优厚的待遇，可实际上呢？时间长了会让他觉得自己是这个公司的核心，难保不会让你这个老板的威信受损，而这个，也是创业公司的一大忌讳。”

见封燃听得认真，沈佳音又把话说的更明白了一些：“决策权在他手里的话，如果你们两个人对于某件事的想法有出入，你对他决策的不满而直接否定，必定会加深你们两个人之间的矛盾，还不如你从一开始就做一言堂，负责统筹整个公司的运作，该做什么不该做什么，你都给自己的员工定下一个界限，以后谁也不要超过这个界限办事，这样方便把握公司的大方向，也让那些员工不容易起不好的心思。但是我还是要提醒你，太有才的人，你养不起也留不住，这个人就算是用了，你也要多留意一点。”