第508章 哈喽，Moto．

点。”

“附议，降低成本刻不容缓。”

“附议。”

CEO克里斯亭高尔文见大家对这一条都没有异议，考虑了一下道；

“摩托罗拉公司在东西海岸拥有十三家工厂，先期可以考虑停工5家工厂，削减其他工厂产能，逐步将生产订单转移到代工厂。

为了不激起工会的强烈反弹，削减产能计划分两到三年完成，目标是把最少65%的产能转移出去，只保留高价值的核心部分。

先生们，我们在削减成本上达成了一致。

那么，摩托罗拉公司还应该在哪些方面做出努力，增强产品的竞争力?”

问题又回到原点

提起这个执行董事特罗德就是一肚子气，不满的道；

“当然是科技研发和产品创新，这是一家伟大企业的核心竞争力，可惜我们很多人都忘记了这一点，将大把的钞票花在无聊的跨国会议和不知所谓的项目上。

摩托罗拉公司的科研投资逐年萎缩，体制僵化，高水平科研人员不断流失。

大西洋商用机器公司OPPO品牌研制出经典的V3系列翻盖手机，核心的科研团队就是我们摩托罗拉公司的。

当时我曾经大声疾呼，可谁听我的？

去年，才华横溢罗斯教授愤然离开摩托罗拉公司，我曾经极力挽留，在场的某些人还冷言冷语的嘲笑我。

结果怎么样？

罗斯教授一手打造出造型惊艳的宝丽来S1手机，在市场上一炮而红，成为时尚界人士争相拥有的爆款产品，成为王族基金又一台提款机。

摩托罗拉公司并非没有人才，可是精力都消耗在日复一日的内斗中，疲于应付办公室政治，这样我们怎么可能出好产品呢？怎么参与市场竞争？”

所以，科研体制必须全面推倒重来，向业界顶尖水平的北冰洋控股学习.

尊重知识，尊重人才，裁减冗员，实行项目激励制，推行项目承包制和目标责任制，把原有的旧框架全部打破才能看到成效。”

“这……”

CEO克里斯亭高尔文犹豫了，可真不是自己能够决定的大事儿，搞不好就要掀起12级地震。

摩托罗拉公司成立至今已经75年，历经家族三代人传承，叔叔甚至爷爷辈儿的老人充斥公司各部门，很多人甚至是看着自己长大的，有几十年的深厚情谊。

如今要打破他们的饭碗，裁减冗员，完全可以想见会招致何等强大阻力。

亲情友情交织，数十年犹如家人一般的氛围，让克里斯亭高尔文彻底失声了，他无法做出如此重大的决定，简直要颠覆现有生活的一牵

在企业生死存亡之际，庸才和才的区别展露无遗。

克里斯亭高尔文这个从含着金钥匙长大的摩托罗拉家族传人，在关键的时候退缩了，名牌大学的精英教育并没有改变他的性格，依然是优柔寡断，错失良机。