第118章 市场部有能量

这事情阳秋平知道,是为了发展公司在工资上做出的浮动工资改革。

几前他就听,因给员8工多财务被不满的一些职工盘查了一。

阳秋平心里一直担心这件事,但这件事还是发生了。刚来人时,他以为是谁告了状,但又听集团财务摆摆不平。

所以要阳总出面。

阳光不在,市场部主管吴凤就出面了。

只是,她能处理好集团内部这次纷争吗?

阳秋平近期对集团的,从工资的改革开始,就要理顺蓬莱居集团企业文化的思路。

根据蓬莱居的历史传统、业务特点和面临的任务,要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。

勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。

基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域,要在这一领域中取胜,蓬莱居内部要培育勤奋、务实、严谨、高效的作风

在重诺守信、感恩图报,科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。

诚信服务、优质回报、不断超越。

精细打造质量,责任确保安全,安全是企业最好的效益,安全是员工最大的幸福。

让每一个蓬莱居人做到:我行下,下我校

每一个对蓬莱居人贡献的值有奖励可以衡量。

于是,他设立了每个月在工资基础上的系数提成。

技术员、助理工程师、工程师、高级工程师加施工现场工作享受每月500到1000元的项目补助。这些杂七杂八加起来,有2000多元。

关键还有公司以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数,,到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数,相当于五千。

这是相当于他蓬莱居的老总,作为一个私人企业,领导,大股东把年终红利提前发给干部职工。

……

可是,企业文化没有灌输下去,为了工资,下面职工还有不满闹事。

……

这多年来,集团每年根据支持一口得多少啊!谁家完不成任务,就要把人扣除一部分。

财务照章行事没办法,可以,扣除了,奖金系数少必须有数据。这样下来,不满的,收入低的的就快绝了安排。

看来这不是办法,还得要落实到来。

吴凤在财务部告诫那些闹事的职工:

企业文化要全体干部职工学习,包括在蓬莱居承包工程的施工队也必须写相关学习文化心得体会,这是强有力的管理方式之一,要在蓬莱居继续干下去,就要服从指挥。

有人受不了蓬莱居要凤凰涅盘,重新破壳而出的新形象的日夜努力,有人不干就辞职集团完全理解。

要留着蓬莱居的人就是要和同舟共济,同甘共苦,好好工作的伙伴!

好好工作了,你们的工资系数才会涨。

闹事是没有用的。

……”

阳秋平过来现场办公,没想到,吴凤处理话的方式干脆利落,也和他发展企业的思想理解完全一致。

看到大阳总过来,大家就发表意见,出集团这样那样的问题。

还是吴凤总结。

“硬件改善中,首当其冲是集团公司除了总公司,所有项目部要无纸化电脑办公,建立质量追溯性的质量体系。

公司各个项项目部安装配置多媒体电脑,上互联网,能在电脑上放vcd。打愈复印件同样如此,激光的彩色的。

包括项目部公司标识的统一规范,要显得很正式很正规。

规范化管理体系张大伟要求建达全体干部带头执行,这样的结果,周末要加班,下面的干部职工谁也不敢怠慢。

成功前的工作常态。

愿意在蓬莱居继续干下去的员工,就是强心剂,就是工作的巨大动力。

有了动力,蓬莱居在公司所有工程具体施工上,蓬莱居工程全部要达到国家标准绿色施工规范……”吴凤的总结大家都点头。

吴凤接着继续提出来,如果我们蓬莱居不绿色施工做绿色工程,在工程中随意倾倒几百上千年都不能降解的钢筋水泥建筑垃圾、为施工需要砍伐树木,污染河流那到的就是祸害我们自己的子孙。

绿色工程,让我们的建筑是和自己有机结合。建筑是有助与自然发展,再过二十年,五十年,依然青山绿水,我们的儿子,孙子,那是时代交给了他们,他们是社会的顶梁柱,才可以健康生活。

所以我我们蓬莱居的所有项目部要全力推进绿色工程的施工。

有龋忧害怕工程增加了施工难道,到底,最可怕的是人心的灾害。我们要把这样的绿色工程理念提出来,实践,在我们建达以后的竞标标书有专项的一章来重点写!

我们建达竞标标书不知弄了多少本,千篇一律没有新意,我们要拿下这个工程,不仅要有先入为主的条件,还有要打动评标专家和领导们的新理念在里面才校

我们的‘情人河湿地公园’项目要起到带头作用,

……”

这些意见很重要,要在集团开总经理办公会研究。

吴凤提出用方式来解决这个问题。大家想来想去,再没有好办法,就只好采纳了她的建议。

集团的大干部们都没有想过到,吴凤代表市场部出面,抓各项工作井井有条,工程部总工肖德和财务沈英就像没用的废人,让阳秋平骂得狗血喷头。

这明,还是市场部有能量。

其他人也不是吃素的,也没有要心情对吴凤。

吴凤当然知道这点的狡猾伎俩,决定先干,先不过,集中圈在一起,等了再。

现在,谁又吴凤不配坐在市场部主管这个位置呢?

阳秋平不得不正视吴凤的能量和魄力。

他问了吴凤一个问题,“贵族精神是什么,在我们蓬莱居如何打造蓬莱居贵族文化?”

“大阳总,您所的贵族精神到底是什么呢?

公元5世纪,日耳曼部落入侵不列颠,并建立了国家,国王为了笼络人心,将部落中立下赫赫战功的人封为贵族,白了就是拥有特殊权利的人。

这样的贵族为了自己阶层的稳固,通

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