第203章 围脖进行时

信心；

第二，就是站我眼前的诸位，你们的岗位暂时没有定下来，但是有一些人会留在微博项目组，负责安审业务线。还有一些同事会调去其他项目组，负责其他业务线。”

很多人一听说留下来的负责安审这样一个吃力不讨好的工作，心中多少有些不乐意，脸上也能看得出。

还没有进入社会的菜鸟学生就是喜形于色。

“我知道有些人会觉得这个部门的行业天花板太低，想要等到实习期结束调走，去其他更具潜力的部门。但是我也要和你们强调一下，微博项目组最重要的就是安审部门，这个看似属于运营底层的部门，实则肩负重任，只有表现最出色的同事才能留下来。”

虽然林成楠说的很美好，但是眼前的人依旧是半信半疑。

“我为什么这么说，首先想要在这么部门站稳了，知识层面一定要足够广，情商一定要高，说句难听的，一定是个人精；

其次呢？三观要正，不正的人情商再高，对不起，这个部门你待不住，不光是这个部门待不住，星辰的其他部门乃至公司都不会接受；

最后呢，微博的安审人员等同于其他业务线管理职级，薪资福利待遇等同，同等条件下优先提拔。”

林成楠先前说的话大家还不以为意，但是已经进入公司一段时间的新同事们，早就获悉星辰的待遇是多么出色，奖金方面更是论功行赏，只要做得好，钱大把的有。

至于管理职级，哪家公司不是员工好当，管理难上，僧多粥少的局面搁哪儿都一样。

星辰的管理岗比员工压力大，奖金也不一定多多少，但是不经历这个基础管理岗你就没办法提升，这是一个非常锻炼人，钱还不一定拿得多的位置。

但是就问你想不想。

当然想了。

现在微博作为一个新项目，安审部门的普通员工职级上就和其他业务线的管理岗相等，这可是个好活儿呀！更不要说提拔时优先考虑，这个和“天子亲军”有什么区别。